Kurzmeldung
Die Vlaamse Regering hat am 21. Oktober 2026 entschieden, den Dienst Diversiteitsbeleid organisatorisch in die Personalabteilung des Agentschap Overheidspersoneel (AgO) zu integrieren. Ziel der Maßnahme ist laut Regierungsmitteilung, Diversität nicht länger als isolierte Querschnittsaufgabe zu behandeln, sondern Gleichstellung, Inklusion und Antidiskriminierung verbindlich in Auswahl-, Entwicklungs- und Führungsinstrumente einzubetten.
Konkret sollen die bisherigen Aufgaben und Angebote der Dienst Diversiteitsbeleid in die operativen HR‑Instrumente des AgO überführt werden. Dazu gehören die Ausgestaltung von Stellenprofilen, Auswahl- und Beförderungsverfahren, Fort- und Weiterbildungsangebote sowie Begleitung bei psychosozialen Fragen am Arbeitsplatz. Die Funktion der diversiteitsambtenaar bleibt nach Angaben der Ministerin bestehen; ihre fachliche Rolle und die Mandatslinien werden jedoch neu abgestimmt, um Beratungs- und Monitoringfunktionen in die Linienverantwortung der Personalführung zu bringen.
Die Neuordnung knüpft an bestehende Pläne an, insbesondere das Gelijkekansen- en Diversiteitsplan der flämischen Verwaltung, das Monitoringvorgaben und Zielgrößen enthält. Ausführungsfragen — etwa Personalübernahmen, genaue Berichtswege, Rechtskonformität der Datenerhebung für Monitoringzwecke sowie finanzielle Auswirkungen — werden derzeit intern ausgearbeitet. Ein detaillierter Zeitplan für Personaltransfers oder haushaltsrelevante Anpassungen liegt bislang nicht vor.
Offen bleibt, wie die fachliche Unabhängigkeit in sensiblen Fragen sichergestellt und wie praktikable Schnittstellen zwischen den bisherigen Angeboten der Dienst Diversiteitsbeleid und den HR‑Instrumenten des AgO dauerhaft gewährleistet werden. Beobachter und Gewerkschaften werden insbesondere auf die Ressourcen für Monitoring, die Qualität gesicherter Daten und verpflichtende Schulungsangebote für Führungskräfte achten müssen.
Mit der Integration verlagert Flandern die operative Verantwortung für Gleichbehandlung und Diversität stärker in die Linien der Personalverwaltung. Ob sich dadurch die Einstellungs- und Entwicklungsquoten unterrepräsentierter Gruppen nachhaltig verbessern, wird von der konkreten Umsetzung, messbaren Zielvorgaben und unabhängigen Prüfmechanismen abhängen.
Redaktion: Länderblick (Artikel mit KI-Unterstützung).